在过去的两天中，许多兄弟询问了评论领域的“强迫社会保障付款”。您如何看待“新的社会保障法规”？我没有考虑写这个。至少在杭州，我从未见过一家为其员工提供社会保障的聪明公司……我想我以后意识到。但是，每个人都很难拒绝，因此请认真对待。水平有限，容量是平均水平。如果您有一个问题要添加，则可以在消息区域中销毁它。每个人所说的话意味着，在8月1日，受欢迎的最高法院发布了一个典型的案例：“解释劳动纠纷的判决法（II）”。它清楚地表明，雇主可以防止社会保障付款，并且工人自愿放弃社会保障，而不管当事方之间的谈判或工作家的单方面承诺如何。工人有权终止就业基于此的RACT，并要求公司支付经济薪酬。
我们已经看到，许多媒体将其称为社会保障的“新法规”，但实际上并不严格。根据《社会保障法》，公司必须向其雇员支付社会保障。这次，最高法院在司法解释方面更加强调了这一点。此外，如果有新法规，人员和社会保障局必须签发人事部门和社会保障，不应由最高法院颁发。这两个兄弟的职能不同，负责的事情不同，因此，这种方法是不同的。受欢迎的最高法院发布的这种司法解释大约可以分为三个主要内容：首先，必须在30天内加入保险，之后祈求就业。其次，相关协议无效。它将澄清诸如“自愿”之类的项目Y免除社会保障协议”和“现金补贴将取代社会保障。”第三，违规的责任是追溯的。公司支付社会保障和罚款，可能会影响融资和招标。过去的同志说，这个问题是关于“人们并没有获得官员的行动，但官员们现在不仅宣传了一件事。说：“只要说还可以，没关系，没关系，没关系，还可以，还可以，没关系，没关系，没关系，没关系，没关系，还可以，还可以，还可以，没关系，没关系，没关系，没关系，没关系，没关系，没关系，没关系。艾玛...不可接受！也有一个错误的想法，即向员工支付社会保障是基于当地社会保障付款的最低基础，而不是基于员工薪水。为了例如，在2025年，上海社会保障贡献基础的下限为7,384元/月，上限为36,921元/月。您只需要了解您的员工。薪水少于7,000元/月，必须按照社会保障捐款基础为7,384元/月来实施。如果我履行社会保障，这不是低薪吗？ ”“我只是一个炖食品哨所。我雇用了两个朋友，每月使用3,000-4,000元。我应该付社会保障吗？ ”“公司自然要向工人支付社会保障。我还能问什么？有辩论的空间吗？ “其他人还说：“我什至不允许我社会保障，谁敢于与您一起工作？ “正常情况下是有区别的，并且并非每个人都必须使用裤子。对于大型公司而言，最后一次司法解释实际上没有影响。多年来，根据国家法规，社会保障已被支付给员工。小型企业的眼睛，这可能意味着社会保障成本，尤其是利润直接被小型研讨会和夫妻商店咬住。它显着高于平均社会工资，所付费的社会保障量并没有真正影响。医疗机构可以提供更多的保护，而没有内部和外部损失。
最高法院以强大而有力的方式是权威。鉴于对法律的解释，这意味着所有人都没有就强制性社会保障问题进行谈判。每个人都在上一篇出版物的评论部分中留下了一条消息：“您如何看待这个问题？”，所以让我们现在开始谈论它。首先，这是“最后”公司。这种司法解释完全关闭了“无社会保障付款协议”的后门，此后没有任何借口来实现社会保障。当您考虑到这一点时，雇主和雇主很自然99％的员工面对面的位置。在这种情况下，员工真正拥有多少件事？我可能会问特定的雇主或工作搜索引擎，可能会问我有多少“社会保障免税”。我这样说，只要它转向“自愿”主题，它可能不是“自愿的”。因此，在社会保障的问题上，SO所谓的“志愿者”实际上为不合格的操作提供了绿灯。如果您不相信这种邪恶，您可以赶上第三城市的私人公司，第四和第五，当您有时间参观设施，突然只有几年，作者就采访了高级县的城市就业申请人。L，根据规定...不...不，这是志愿者吗？其次，对于普通工人来说，这是一把“ Shan粉丝之剑”。对正义的这种解释为打击相关的非法活动提供了方便而有力的法律武器。这绝对是最威慑的条款呢如果工人过去发现公司没有根据法规支付社会保障，该怎么办？投诉，仲裁和诉讼很复杂，需要大量时间。即使案件获胜，也可能仅限于社会保障付款。这意味着很难获得大量补偿，这意味着它将迅速停止损失。此外，在许多情况下，随后的劳动力和劳动力市场对拥有仲裁记录的员工有些谨慎。在许多情况下，这种现象更为明显，是最小和中等大小的城市。现任工人可以直接要求雇主根据最高法院的相关司法解释来支付社会保障。最高法院的司法解释对于SO被称为“志愿者”协议的所有司法解释无效，本质上是强制执行公司遵守法规。我相信不支付的成本公司的社会保障直接从“付款必要的补充付款”中更新，以面对雇员的辞职并要求经济薪酬 +社会保障付款 +可能受到行政制裁的约束。例如，他上法庭起诉该公司，并说该公司没有支付社会保障，因为我不想在两个月的工作后这样做。在这种情况下，即使该公司提供所谓的“自愿”并且不介绍社会保障，法院也不会接受该公司和薪酬经济薪酬的公司。您认为哪个公司是幸运的目的？毕竟，没有人知道辞职雇员并不高兴或起诉法院...这样，根据法规，不支付社会保障的损失远大于利润。如果某些公司目前仍然有良好的态度，那就令人惊讶：“如果您不留在这里，您将拥有一个“就像几年前我采访过的那个人一样，我永远都不会在我的家乡玩，无论遵守规则何处！您是否想知道地方政府是否在此时真正发展，是否会采取措施？第三，这是社会保障基金的“开源声明”，这是社会保障基金的“社会保障收集”的最高态度，这是最重要的态度。超过35岁以下的雇主决定不支付社会保障，这是自2024年的同一时期以来的8.6个百分点，而灵活的就业官员的退休率达到了2035年，到2035年，新生儿的总数将达到4亿美元。一年后。总而言之，实际上，压力被施加在保护系统安全系统中作为工资。从社会保障系统运营的角度来看，确保那些已经停止付款或无法“自愿”支付任何形式的社会保障的人可以极大地弥补社会保障来源。每个人都开玩笑说：“我需要更多的社会社会”或“我需要更多的社会保障”，但实际上我在这里打电话。
在几天前的手稿中，我记得我需要结合三件事：强制性社会保障付款，税收税收并为国外收入提供信息。总体上是，它是从业务层面到个人层面的开源超精度，多维，可持续和加速的合规收入。行业更新，人民生计的安全性，特殊债券正在运作中……所有内容都必须首先告知。过去的操作空间，当您睁开眼睛并闭上眼睛时，也毫无疑问地降低了肉眼的可见效率。背后的是决心通过对劳动管理关系和公司成本结构进行深入的人口和经济焦虑的深入重组，优先考虑公平，僵化和可持续发展。如上所述，到2035年，据估计，该国将有超过4亿人的人数超过4亿人。年轻人正在等待食物和治疗。同时，年轻人对社会保障的热情下降了，其中近40％的人投降了……如果其他最初付钱的年轻人诚实地遵循，这将如何？因此，为了保持社会保障委员会的运作，不可能在不阻止孔的情况下阻止漏洞。先前的“免除志愿者社会保障”或“人们不会培养官员” ...我一直在谈论废话，但现在主要的方法是收取所有应收账款！这也提醒我们：从现在开始，合规性是最大的规则。同时，我们必须记住，在各个方面朝着不可分割的依从性的进步过程中，我们必须面临一些实际问题。今年4月，国家统计局的数据为76,200。即使在许多小城市和小县，许多人每月仅支付3,000-4,000元。在强制性的社会保障付款之后，即使在最低级别上，个人费用也会由个人承担。社会保障成本代表税前的1/10薪水。总体而言，这是较低的基础。另一件事是，支付社会保障的最低期限已从15年延长至20年，许多不在该系统的员工可能会面临35年的问题。争取系统，金融和其他方面的方式不仅减少了SOC的现金困难IAL安全付款，但也消除了“少于最低期限”的疑问，这是一个技术问题，必须集中于下一个解决方案。当然，从长远来看，改善社会保障付款将使这群人的养老金和医疗服务更安全，但是如何平衡“遥远的水”和“几乎渴望”需要政策和经济上的努力。从小型企业的某些角度来看，如何查看实例，公司的这一部分在金融，税收，就业和其他方面都是至关重要的作用。Boral是针对更公平和更合理的方向的。当社会将“第一效率”的线索更改为“第一股权”时，这是一个不可避免的历史过程。但是从现实的角度来看，这也是全国大型帐簿之间的极端平衡的艺术，商务和个人钱包的小帐户。治疗此问题的价值添加到了我们在最后40年中获得的结果ars。
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