在过去的两天中，许多兄弟询问了评论领域的“强迫社会保障付款”。您如何看待“新的社会保障法规”？我没有考虑写这个。至少在杭州，我从未见过一家为其员工提供社会保障的聪明公司……我想我以后意识到。但是，每个人都很难拒绝，因此请认真对待。水平有限，容量是平均水平。如果您有一个问题要添加，则可以在消息区域中销毁它。每个人都谈论媒体的内容：8月1日，受欢迎的最高法院发布了“解释法律在劳工争议中的适用（II）”，这是一个典型的案件。清楚地解决了社会保障付款和雇主的问题，在该问题中，无论当事方之间或工人的单英里之间，工人自愿放弃社会保障的问题。工人有权终止雇员基于此的ENT合同，并要求公司支付经济薪酬。我们已经看到，许多媒体将其称为社会保障的“新法规”，但实际上并不严格。根据《社会保障法》，公司必须向其雇员支付社会保障。这次，最高法院在司法解释方面更加强调了这一点。此外，如果有新法规，人员和社会保障局必须签发人事部门和社会保障，不应由最高法院颁发。这两个兄弟的职能不同，负责的事情不同，因此，这种方法是不同的。受欢迎的最高法院发布的这种司法解释大约可以分为三个主要内容：首先，它必须在就业后30天内加入保险。其次，相关协议无效。它将澄清诸如“自愿豁免fr”之类的项目OM社会保障协议和“现金补贴将取代社会保障。”第三，违规的责任是追溯的。该公司付出了社会保障和罚款，这可能会影响融资和招标。同志过去说，问题是关于“人们没有获得的，并且官员们对司法系统的这种解释也不仅构成了行动。 “说很好，很好，好吧，好的，没关系，没关系，很好，很好，很好，很好，没关系，没关系，哦，喊了，很好，很好，很好。突然他改变了自己。384元/月，上限为公司的36,921元/月。薪水少于7,000元/月，必须按照7,384元/月的社会保障贡献基础实施。如果我履行社会保障，这不是低薪吗？ ”“我只是个热气腾腾的。我雇用了两个朋友上班。我每月有3,000-4,000元。还应该支付社会保障吗？ “以下一些：“公司很自然地为移民工人支付社会保障。有辩论的空间吗？ ”“我什至无法购买社会保障。谁敢与您合作？谁敢给他贷款？ “当然，各种情况随着不同的收入，不同的角色和不同的部门而有很大的不同。差异是正常的，并且并非每个人都必须穿裤子。对于大型公司的研讨会和夫妻，在短期内，薪水可以减少，但养老金和医疗服务可能会有更多的保护，并且是内部或外部的损失。E最高法院以嘈杂和有力的方式对正义进行了授权的解释，这意味着没有地方就所有人的强制性社会保障问题进行谈判。每个人都在上一篇出版物的评论部分中留下了一条消息：“您如何看待这个问题？”，所以让我们现在开始谈论它。首先，这是“最后”公司。这种司法解释完全关闭了“无社会保障付款协议”的后门，此后没有任何借口来实现社会保障。当您考虑到这一点时，雇主和雇主处于99％的雇员面对面的位置。在这种情况下，员工真正拥有多少件事？无论是特定的雇主还是工作搜索引擎，都可能想知道“志愿社会保障协议”有多少。我这么说，只要它转向“自愿”主题，它就可能不是“自愿”。因此，在社会保障专业Blems，SO称为“自愿”实际上为不合格的操作提供了绿灯。如果您不相信这种邪恶，当您有时间参观设施时，您可以赶上第三，第四和第五城市的私人公司，突然间，您有时间实现这一目标。仅仅几年前，作者就采访了高级县城市的就业申请人。我问他。我的最初意图是了解其对二级城市和县城市之间发展意图的长期性质和差异的理解。我没想到这个人会抱怨他的公司不会支付社会保障，并且许多当地小型企业不会根据法规支付社会保障...不，您称这是自愿的吗？其次，对于普通工人来说，这是一把“ Shan粉丝之剑”。对正义的这种解释为打击相关的非法活动提供了方便而有力的法律武器。这绝对是最威慑的条款！如果工人过去发现公司没有根据法规支付社会保障，该怎么办？投诉，仲裁，诉讼很复杂，需要大量时间。它在劳动力上是密集的，即使赢得了案件，也可能仅限于社会保障付款。这使得很难获得大量补偿，即意味着更快地停止损失。 Además，后来的劳动力和劳动力市场通常受到仲裁记录的雇员的影响。在许多情况下，这种现象更为明显，是最小和中等大小的城市。目前，工人可以直接要求雇主根据最高法院的相关司法解释来支付社会保障。最高法院的司法解释对于SO被称为“志愿者”协议的所有司法解释无效，本质上是强制执行公司遵守法规。我认为，不支付公司社会保障的成本直接从“付款必要的补充付款”中更新，以“面对员工辞职并要求经济薪酬 +社会保障付款 +可能受到行政制裁的可能性”。例如，他上法庭起诉该公司，并说该公司没有缴纳社会保障，因为我不想在两个月的工作后这样做。在这种情况下，即使公司提供所谓的“自愿”并且不呈现社会保障，法院也不会接受，公司必须支付经济薪酬。您认为哪个公司是幸运的目的？毕竟，没有人知道辞职雇员并不高兴或起诉法院...这样，根据法规，不支付社会保障的损失远大于利润。如果某些公司目前仍然有良好的态度，那就令人难以置信：就像几年前我采访过的那个人一样，我永远不会在我的家乡玩耍，无论遵守规则在哪里！您是否想知道当时的情况是否会采取措施，如果这是第三次的事情，这是“社会保障基金的紧迫态度”的紧迫态度。在2025年的第一季度，超过35岁以上的雇主决定不支付社会保障的23％以来，自2024年同期，这是8.6个百分点。TY来源。每个人都开玩笑说：“我需要更多的社会保障”或“我需要更多的社会保障”，但实际上我在这里打电话。 在几天前的手稿中，我记得必须合并三件事，包括强制性的社会保障付款，税收债券税和国外收入告知收入。总体上是，它是从业务层面到个人层面的开源超精度，多维，可持续和加速的合规收入。行业更新，人们的生计安全性，特殊的债券努力...首先要夸大您的钱所需的一切。过去的操作空间，当您睁开眼睛并闭上眼睛时，也将可见效率迅速降低到肉眼。这是交换和经济转型的人口结构，优先考虑通过重新改造劳动力管理关系和企业成本结构来维持公平，严格和可持续的发展。如上所述，这是估计的到2035年，有40万人将等待全国等待食物和治疗。同时，年轻人对社会保障的热情正在下降，其中近40％的人放弃了……如果其他首先支付社会保障的年轻人是诚实的，那该怎么办？因此，为了保持社会保障委员会的运作，不可能在不阻止孔的情况下阻止漏洞。先前的“自愿遗弃社会”或“人们不抚养官员” ...我只是在谈论胡说八道，我正在做所有事情，现在主要的方法是收集所有债务！这也提醒我们：从现在开始，合规性是最大的规则。同时，在此过程中各个方面的合规性进步，我们必须记住，我们必须面临一些实际问题。今年4月，国家统计局的数据表明，有7.62亿雇主，4.29亿人的收入低于5,000元。即使在许多小城市和小县，许多人每月仅支付3,000-4,000元。在强制性的社会保障付款之后，个人的费率将由个人承担。甚至最低的水平约为300-400元。社会保障成本代表税前的1/10薪水。总体而言，这是较低的基础。另一件事是，支付社会保障的最低期限已从15年延长至20年，许多不是该系统的员工可能会面临35年的问题。争取系统，财务和其他方面的方法不仅减少了社会保障支付中的现金困难，而且还消除了“付款少于最低期限”的怀疑，这是一个技术问题，必须集中在下一个决议上。当然，从长远来看，改善社会保障付款将使这组人的养老金和医疗服务更安全，但是如何平衡“遥远的水”和“几乎渴望”需要政策和财务努力。从小型企业的某些角度来看，如何在整体合规性和利润之间寻求动态平衡是当前的特殊问题。最终，公司的这一部分是金融，税收，就业和其他方面的重要作用。尤其是在中小城市中，这对夫妻店的商店后面的小型微型县和中产阶级家庭背后可能有数十个家庭。毫无疑问，最高法院发布的最后一次司法解释是使国家及其人民受益的一件好事。这表明我们的就业关系是朝着更公平和理性的方向定向。当社会将“第一效率”的线索更改为“第一股权”时，这是一个不可避免的历史过程。但是从现实的角度来看，这也是全国大型帐簿之间的极端平衡的艺术，商务和个人钱包的小帐户。添加了治疗此问题的价值在过去40年中我们获得的结果。
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